就业协议书怎么写
就业协议书是用于明确雇主与雇员之间的双方权利与义务的法律文件。以下是就业协议书的一般写作结构和要点：
- 标题：就业协议书
- 协议双方：明确雇主和雇员的姓名、联系方式以及双方的法律地位。
- 就业职位与工作内容：详细描述雇员的就业职位以及相关的工作职责和任务。
- 薪酬与福利：列出雇员的薪酬水平、薪资发放方式以及其他福利待遇，如社保、公积金等。
- 工作时间与休假：明确工作时间安排、加班规定以及休假政策。
- 保密条款：规定雇员在工作期间和离职后对于公司机密信息的保密要求。
- 绩效评估与晋升机制：描述公司的绩效评估制度以及晋升机制。
- 解除协议：规定协议解除的条件和程序，如双方提前通知期限等。
- 争议解决：明确协议解释和执行过程中出现的争议解决方式。
- 附则：包括协议的生效日期、生效期限以及其他相关事项。
以上是就业协议书的一般写作结构和要点，具体的内容和条款可以根据双方的具体情况进行调整和补充。在撰写过程中，需要注意用简练、明确的语言表达，确保协议的可读性和可理解性。同时，遵守法律法规，确保协议的合法性和有效性。