就业协议书不交可以吗

就业协议书不交可以吗

就业协议书不交可以吗?

就业协议书是用于规范雇主与雇员之间权益关系的重要文件。在劳动法的规定下，双方都有义务签订就业协议书。然而，有些个别情况下，可能出现不交就业协议书的情况。

首先，就业协议书的交付是为了明确雇主与雇员之间的权益和责任。如果雇主和雇员之间已经达成了一致，双方对就业条件和待遇没有异议，那么可能会忽略签订就业协议书。然而，这种情况并不常见，因为就业协议书的作用在于确保双方的权益得到保障，避免可能发生的纠纷。

其次，就业协议书的交付也涉及到法律规定的义务。根据劳动法的规定，雇主有义务向雇员提供就业协议书，并且雇员有权要求签订就业协议书。如果雇主拒绝交付就业协议书，可能会违反相关法律法规，雇员可以通过合法途径维护自己的权益。

总的来说，不交就业协议书并不符合正常的劳动关系安排。就业协议书的签订对雇主和雇员都有重要意义，能够明确双方的权益和责任，避免可能的纠纷。因此，建议雇主和雇员在就业关系建立之初，积极履行签订就业协议书的义务，以确保自身权益的保障。