劳资协议书

劳动合同书是劳动双方约定工作内容、工作条件和权益保障的重要文件。在劳动关系中，劳动合同书的签订具有法律效力，对于维护劳动者的权益和保障劳动关系的稳定起着重要作用。

劳动合同书一般包括以下几个方面的内容：一是双方的基本信息，包括劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等；二是工作内容和工作地点，明确劳动者的岗位职责和工作地点，确保劳动者知晓自己的工作职责；三是工作时间和休假制度，规定劳动者的工作时间和休假制度，确保劳动者的合法权益；四是工资和福利待遇，明确劳动者的工资和福利待遇，保障劳动者的合法权益；五是劳动保护和安全制度，规定劳动者的劳动保护和安全制度，确保劳动者的安全和健康；六是劳动合同的期限和解除方式，明确劳动合同的期限和解除方式，保障劳动关系的稳定。

劳动合同书的签订应当遵循以下原则：一是自愿原则，双方签订劳动合同应当是自愿的，不得强迫劳动者签订；二是平等原则，劳动合同应当平等互利，保障劳动者的权益；三是公平原则，劳动合同应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益；四是诚实信用原则，双方应当诚实守信，履行劳动合同的约定；五是合法原则，劳动合同应当符合国家法律法规和政策规定。

总之，劳动合同书是劳动关系的重要依据，双方应当遵循相关法律法规和政策规定，平等协商，签订合理合法的劳动合同，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。