就业协议书有什么用
就业协议书是用于规定雇主和雇员之间的工作关系和权益的文件。它具有以下几个重要的用途：
确定双方权益：就业协议书明确规定了雇主和雇员之间的权益和责任。它详细列出了工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、加班政策等关键信息，确保双方对工作条件和权益有清晰的认知和共识。
防止纠纷：就业协议书作为法律文件，有助于预防和解决双方之间的纠纷。如果双方在工作过程中发生争议，就业协议书可以作为证据来解决争议，保护双方的权益。
保护雇员权益：就业协议书明确规定了雇员的权益，包括工资、假期、保险等。它确保雇员在工作过程中得到合理的薪资待遇和福利，提供了一定的保障。
保护雇主权益：就业协议书同时也保护了雇主的权益。它规定了雇员的工作职责和义务，确保雇员按时履行工作职责，保证工作效率和质量。
提供参考：就业协议书可以作为雇员工作经历的证明。在离职后，雇员可以通过就业协议书来证明自己在某个公司工作过，以及具体的工作职责和薪资待遇。
总而言之，就业协议书是雇主和雇员之间的重要合同，它确保了双方的权益和责任，预防和解决工作纠纷，并提供了工作经历的证明。