劳务用工合同协议书
劳务用工合同协议书是一份重要的文件，用于明确劳务用工双方的权利和义务。在这份合同中，雇主与劳务人员达成共识并签署合同，以确保双方的合作顺利进行。
一、合同双方的基本情况
雇主： (1) 公司名称： (2) 法定代表人： (3) 注册地址：
劳务人员： (1) 姓名： (2) 身份证号码： (3) 居住地址：
二、合同内容
劳务工作内容及工作期限： 根据劳务人员的技能和能力，雇主安排其从事以下工作： (1) 工作内容A； (2) 工作内容B； (3) 工作内容C； 工作期限为合同签订之日起至约定的终止日期。
工作时间及休假安排： 劳务人员的工作时间为每周工作天数小时。具体工作时间安排由雇主制定，劳务人员需按时到岗，并遵守公司的工作制度。双方约定劳务人员享有每周休息天数，具体休假安排由雇主根据实际情况制定。
劳务报酬及支付方式： 雇主应按时支付劳务人员的工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。工资支付方式为（现金/银行转账/其他方式），具体金额及支付日期由双方协商确定。
保密义务： 劳务人员在工作期间应保守公司的商业秘密，不得泄露给未经授权的任何第三方。如有违反，劳务人员应承担相应的法律责任。
解除合同： 在以下情况下，任何一方有权解除合同： (1) 经双方协商一致； (2) 劳务人员严重违反合同约定； (3) 劳务人员出现严重不良行为，影响公司形象或利益； (4) 其他法律法规规定的解除情况。
三、其他条款
合同变更： 合同双方应通过书面协议方式进行合同变更，并在变更后的合同中明确双方的权利和义务。
争议解决： 合同双方如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附件： 本合同附件包括但不限于劳务人员的个人信息、劳动保护协议等，具体内容以附件为准。
四、合同生效与终止
本合同经双方签字盖章后生效，并自合同签订之日起生效。合同期满或双方达成一致解除合同时，合同终止。
雇主（盖章）： 劳务人员（签字）： 日期： 日期：