就业协议书的作用有哪些
就业协议书是雇主与员工就职关系的法律文件，主要用于确立双方的权利和义务。它起着以下几个方面的作用：
确定双方的雇佣关系：就业协议书明确了雇主与员工之间的雇佣关系，明确了员工被雇佣的岗位、工作内容、工作地点、工作时间等信息，使双方在法律上有了明确的依据。
确定双方的权利和义务：就业协议书规定了雇主与员工的权利和义务，包括雇主支付工资、提供劳动保护、提供工作条件等方面的责任，以及员工的工作职责、保守商业秘密、遵守公司规章制度等方面的义务。
解决劳动争议：就业协议书是解决劳动争议的重要依据。当雇佣关系出现纠纷时，双方可以依靠协议书中的条款进行协商、调解或诉讼，以解决争议。
提供法律保护：就业协议书是劳动法律的重要组成部分，它规定了双方的权益和义务，为雇主和员工提供了法律保护。当双方的权益受到侵害时，可以依靠协议书中的规定寻求法律救济。
维护劳动关系稳定：就业协议书明确了双方的权利和义务，有利于维护劳动关系的稳定。双方在签订协议书之前就明确了各自的权益和责任，有助于减少纠纷的发生，增强雇主与员工之间的信任和合作。
综上所述，就业协议书在确立双方的雇佣关系、规定权利和义务、解决劳动争议、提供法律保护和维护劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。