短期临时用工协议书
短期临时用工协议书是用于雇佣临时工的一种合同文件。这种协议书一般适用于雇主需要短时间内增加劳动力的情况，比如季节性销售高峰期或特定项目的临时需求。
根据相关法律法规和劳动合同的要求，短期临时用工协议书应包括以下内容：
合同双方的基本信息，包括雇主和临时工的名称、地址、联系方式等。
工作内容和职责的明确描述，包括具体的岗位职责、工作时间、工作地点等。
工资报酬的约定，包括临时工的工资、支付方式、发放时间等。这里需要注意的是，工资报酬必须符合国家的最低工资标准，不能低于法定最低工资。
劳动保护和福利待遇的约定，包括临时工享受的社会保险、工伤保险、福利待遇等。
合同的生效时间和有效期限的约定，一般情况下，短期临时用工协议书的有效期限较短，可以根据具体情况进行灵活调整。
合同解除和违约责任的约定，包括双方解除合同的程序和条件，违约责任的承担等。
其他约定事项，如保密协议、竞业限制等。
短期临时用工协议书的签署应符合法律规定，双方应当自愿、平等地签订合同，并明确双方的权利和义务。为了保护临时工的合法权益，雇主在拟定协议书时应特别关注劳动保护和福利待遇的约定，确保临时工能够享受到应有的权益。
总之，短期临时用工协议书是雇主与临时工之间就工作内容、工资报酬、劳动保护等方面达成一致的合同文件。合同的签署应合法合规，并保护双方的权益。