2025-05-05回答者：烟波客
如果公司降薪没有合法的理由的话，你可以申请诉讼。如果你的证据材料很充分。那你申请仲裁胜诉的几率比较大。但是，很可能你会丢掉工作，大不了再给你一些补偿金。你也可以跳槽，但你要考虑：A 一定要计划好薪水够不够你生活的？1万和5千之前差距可能不是太大；但是5000和2500之前差距非常非常大。B 甲乙单位的软实力，名气、带你的领导、周围的同事水平，这些都会影响你的水平。
面对降薪的情况，首先要冷静分析自己的工作表现和公司的整体状况。如果这段时间内你在工作中表现出色，可以主动与上司沟通，了解降薪的原因，指出自己的贡献和价值。
其次，了解市场薪资水平，看看自己目前的薪资是否公正。如果市场上类似职位薪资更高，可以准备相关数据，以此作为谈判的依据。
再次，思考自己的职业规划。如果觉得在这家公司没有发展空间，可以考虑寻找其他的工作机会，或者提升自己的技能以增强竞争力。
最后，建议联系相关的职业咨询或人力资源专家，获取更专业的建议和信息。