减薪协议书
在当前经济形势下，很多公司为了应对困难局面，不得不考虑减薪措施。减薪协议书是员工与公司之间达成共识的法律文件，下面是一份减薪协议书的示例，仅供参考：
减薪协议书
甲方：（公司名称） 乙方：（员工姓名）
鉴于当前经济形势严峻，为了公司的持续发展和员工的整体利益，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：
减薪幅度：乙方同意自本协议生效之日起，将原有的月薪减少（具体减少金额），新的月薪为（新月薪金额）。减薪幅度将持续（具体时间），期满后将重新评估情况。
工资支付：甲方将按约定的新薪资标准支付乙方工资，且保证按时足额支付。乙方不得以任何理由拒绝接受新的薪资支付方式。
劳动合同：乙方同意原有的劳动合同继续有效，除工资调整外，其他条款不变。
其他福利待遇：除工资调整外，甲方将保持原有的福利待遇不变，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假等。
协议解除：本协议期满后，甲、乙双方将重新评估经济形势，如情况允许，将恢复乙方原有的薪资水平；如情况不允许，本协议可再次延长。
其他事项：本协议生效后，甲、乙双方应严格履行协议约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
特此协议，以示双方共识。
甲方：（公司盖章） 日期：
乙方：（员工签字） 日期：
注意：此为示例减薪协议书，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。
通过以上减薪协议书的签署，公司与员工就减薪事宜达成一致，确保了公司的持续经营和员工的整体利益。在减薪协议书的起草过程中，公司应当充分尊重员工的权益，合理安排减薪幅度和期限，同时明确其他福利待遇不变。双方的合作与理解将是应对经济困难的良好助力。
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