劳动仲裁调解协议书

劳动仲裁调解协议书

劳动仲裁调解协议书是在劳动争议解决过程中，劳动者与用人单位达成调解协议的书面文件。本协议书的目的是为了解决双方之间的劳动争议，以维护双方的合法权益，并促进劳动关系的和谐发展。

一、协议的背景和目的 1.1 双方在劳动关系中出现了争议，希望通过友好协商解决。 1.2 本协议的目的是为了通过劳动仲裁调解的方式，达成双方的共识，解决劳动争议。

二、调解的原则和方式 2.1 自愿原则：双方自愿参与本次劳动仲裁调解，愿意通过友好协商解决争议。 2.2 公正公平原则：双方在协商过程中均应遵循公正公平的原则，不偏袒任何一方。 2.3 真实合法原则：双方提供的证据和资料应真实合法，不得提供虚假情况。 2.4 确认责任原则：双方应当承担各自的责任，并在协商过程中寻求解决方案。

三、调解的步骤和程序 3.1 双方应当在劳动仲裁调解委员会的指导下进行调解。 3.2 调解过程中，双方应当充分表达自己的意见和诉求，并尊重对方的权益。 3.3 调解的结果应当以书面形式记录，双方在协议上签字确认。

四、协议的内容和效力 4.1 双方在劳动仲裁调解过程中达成的协议内容应当明确具体，并有法律效力。 4.2 双方在签署本协议后应当按照协议内容履行各自的义务。

五、其他事项 5.1 本协议自双方签署之日起生效，并作为劳动争议解决的依据。 5.2 如本协议未能解决全部争议，双方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

六、协议的解除和终止 6.1 本协议一经签署即生效，除非双方另有约定，否则不得随意解除。 6.2 如协议生效后，双方发现对方存在违约行为，可向劳动仲裁委员会申请重新调解。

七、争议的解决方式 7.1 如双方在协议履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决。 7.2 如协商不能解决争议，双方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

八、附则 8.1 本协议的解释和适用适用中华人民共和国法律。 8.2 本协议的补充、修改或变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。

双方签署人： 日期：